Nous offrons des services de coaching pour accompagner les dirigeants et les gestionnaires à atteindre plus efficacement leurs objectifs professionnels et d’affaires et ainsi augmenter l’impact de leur contribution sur les résultats de leur organisation.

Notre approche

Le développement professionnel exige souvent de changer nos attitudes, nos façons de voir et nos comportements. Notre approche favorise donc la prise de conscience, par les « coachés », des enjeux auxquels ils sont confrontés et des talents qu’ils possèdent pour apporter les changements nécessaires à leur réussite.

Tout en respectant leur rythme d’apprentissage, nous leur offrons un accompagnement à la fois soutenu et structuré, flexible et dynamique, et ce, tout au long de la démarche.

Finalement, nous aidons les « coachés » à trouver les moyens d’améliorer leurs façons de faire et de développer leurs compétences.

Notre valeur ajoutée

Nous mettons les « coachés » en action vers leur réussite !

A qui s’adressent nos services de coaching?

  • Principalement aux dirigeants, aux cadres supérieurs et aux gestionnaires. 
  • Également à tout individu désirant atteindre plus rapidement et plus efficacement des objectifs professionnels.
  • Finalement, à toute personne éprouvant des difficultés à répondre aux exigences de son travail.

Quelle est la durée d’une démarche de coaching ?

La durée du coaching peut varier selon les résultats recherchés. La démarche peut s’échelonner sur une période de trois à douze mois selon les besoins. 

Pourquoi recourir à nos services de coaching ?

Pour aider les personnes à :

  • développer leurs habiletés de gestion;
  • mobiliser davantage leur équipe ; 
  • exercer un plus grand leadership ;
  • augmenter leur efficacité et leur performance au travail ;
  • accélérer l’acquisition de nouvelles compétences ;
  • atteindre plus rapidement et plus efficacement leurs objectifs ;
  • augmenter l’impact de leurs stratégies et de leurs actions ;
  • améliorer leurs habiletés relationnelles ou politiques ;
  • occuper un poste plus élevé ;
  • faciliter leur intégration dans un nouveau poste.

En bref, les aider à réussir !